¿Por qué las empresas no contratan universitarios salientes en puestos ejecutivos?
Hace aproximadamente unos 10 años, desde que comencé con mis cátedras universitarias, y a raíz de la comunión que fui generando con los alumnos, me fui preguntando porque las empresas no contrataban a jóvenes universitarios salientes como ejecutivos medios o altos si estos chavos estaban llenos de esperanza, sed de triunfo, tenían el conocimiento adquirido en la universidad, la visión de lo que querían ser a futuro pero lo único que les hacía falta era: “una oportunidad”. Comencé a investigar este fenómeno y, después de varios años, pude comenzar a contestar a mi pregunta y a aterrizar mi tesis del tema: Los jóvenes de ahora están fundamental e intuitivamente involucrados en los “Hard Skills”, es decir, en las habilidades técnicas, y no en los “Soft Skills” que son las que se dedican a la creatividad empresarial, al sentir del mercado, a la toma de decisiones financieras, al sentimiento del “nosotros”, y con ello la falta de sensibilidad hacia el trabajo en equipo, creando un mie